Advance Local objavljuje smanjenja plaća, otpuštanja i 401 (k) odgovarajuće suspenzije kao odgovor na koronavirus

Posao I Posao

Izvršni direktor tvrtke rekao je da su rezovi 'nužni za poduzimanje nekih neposrednih koraka za ublažavanje naših gubitaka i zaštitu naše dugoročne održivosti'.

Ljubaznost

Uslijedio je Advance Local druge novinske tvrtke U srijedu, najavljujući niz smanjenja i smanjenja plaća kako bi se smanjili troškovi i izbacio iz duboke reklamne recesije.

Promjene uključuju smanjenje plaća na kliznoj ljestvici s 2% na 20%, s većim plaćama zaposlenika koji uzimaju veći postotak smanjenja, počevši od svibnja do kraja godine.



Očekuje se da će većina zaposlenika u tom razdoblju odraditi dva tjedna, iako su ti planovi nestalni.

Tvrtka će obustaviti podudaranje 401 (k) doprinosa.

Caroline Harrison, koja je početkom ove godine postala izvršna direktorica Advance Local, napisala je da su uštede troškova 'neophodne za poduzimanje nekih neposrednih koraka za ublažavanje naših gubitaka i zaštitu naše dugoročne održivosti. Nadamo se da će ove inicijative za uštedu troškova biti privremene i da ćemo zajedno, što je brže moguće, vratiti svoje izvrsne operativne rezultate i rezultate prihoda. '

Njezino pismo osoblju naglašava razliku između otpuštanja i otpuštanja, rekavši da se Advance nada zaposlenicima vratiti 'kad se zemlja počne vraćati u neki privid normalnosti'.

Međutim, u dvije faze Advance je pustio gotovo sve preostale sindikalne zaposlenike u tiskarskoj tvrtki The Cleveland Plain Dealer. Šezdesetak novinara napustilo je posao na povezanoj ne-sindikalnoj web stranici cleveland.com.

Ovaj potez izazvao je gorke optužbe za uništavanje sindikata NewsGuild i alt-medijski kritičari .

Osim Plain Dealer-a, naslovi Advancea uključuju Oregonian in Portland, The (Newark, New Jersey) Star-Ledger i The (Syracuse, New York) Post-Standard.

luk 9/11 izdanje

Cijeli tekst Harrisonovog pisma nalazi se u nastavku:

Obećao sam da ću s vama podijeliti naše odluke o dodatnim inicijativama za uštedu troškova čim se u potpunosti razviju. Istražili smo mnoge mogućnosti i donijeli odluke za koje vjerujemo da nas najbolje pozicioniraju kako bismo povratili zamah prihoda koji smo imali prije pada pandemije. Međutim, najvažnije u našem donošenju odluka bila je želja da se utjecaj na zaposlenike što više smanji.

Kao i svaka druga lokalna vijest i informativna tvrtka u zemlji, i pandemija COVID-19 uzrokovala je značajan pad naših prihoda. I, baš kao i velika većina ovih tvrtki, i za nas je potrebno poduzeti neke trenutne korake kako bismo ublažili svoje gubitke i zaštitili svoju dugoročnu održivost. Nadamo se da će ove inicijative za uštedu troškova biti privremene i da ćemo zajedno, što je brže moguće, vratiti svoje izvrsne operativne rezultate i prihod.

Toliko sam ponosan na način na koji su svi izašli na kraj s tim vanjskim izazovom. Sljedeći koraci posebno su dizajnirani da zadovolje učinak virusa na nas i ni na koji način se ne smiju tumačiti kao odraz vašeg učinka.

Privremene promjene, o kojima će se detaljnije raspravljati u nastavku, odnosit će se na sve zaposlenike i uključivat će postupna smanjenja plaća, otpuštanja i obustave utakmica 401 (k) tvrtke. Znam da ovo treba puno apsorbirati i želim biti siguran da jasno razumijete kako sve ovo utječe na vas.

teme rasprave o ravnoteži poslovnog života

Postupno reducirano smanjenje plaća - na snazi ​​od svibnja 2020. do prosinca 2020

Provodimo privremeno stupnjevito stupnjevito smanjenje plata, s 2% na 20%, koje je posebno dizajnirano da ima veći postotak smanjenja plaća od onih koji najviše zarađuju. Dakle, dok će velika većina zaposlenika doživjeti neka privremena smanjenja, oni u višem rukovodstvu doživjet će značajnija smanjenja. Iznos smanjenja ovisit će o vašoj trenutnoj osnovnoj plaći i slijedit će stupnjevanu strukturu u više stupnjeva, slično onome kako rade porezne tablice. Zaposlenicima koji zarađuju 35 000 USD ili manje (s punim ili nepunim radnim vremenom na godišnjoj razini) neće se smanjivati ​​plaće.

Kontinuirano ćemo pratiti naše poslovanje i prihode, a u rujnu ćemo procjenjivati ​​trebaju li se privremena smanjenja nastaviti do kraja 2020. Ako smo u mogućnosti vratiti osnovnu plaću na razinu prije svibnja 2020. prije siječnja 2021., učinit ćemo to tako. Ako ne, privremena smanjenja ostat će na snazi ​​do kraja godine.

Priloženi vodič pruža vam više detalja i primjera. Vaš će vam upravitelj sljedeći tjedan dostaviti personalizirani izvještaj o utjecaju na plaću, koji će prikazati izračune primijenjene na vašu osnovnu plaću, vašu novu privremenu osnovnu plaću i dodatne informacije.

Furloughs

Ovo nije otpuštanje. Umjesto da na ovu krizu odgovorimo otpuštanjima, kao što su to učinile neke druge tvrtke, odlučili smo primijeniti daljnji rad. Iznimno cijenimo svakog zaposlenika i trebamo vaše doprinose sada i kad se država počne vraćati u neki privid normalnosti.

Na temelju najboljih danas dostupnih informacija, predviđamo da će svi zaposlenici morati odraditi dva tjedna, osim zaposlenika na lokalnom tržištu Content (oni zaposlenici u Contentu kojima upravljaju lokalni Content vodiči) i zaposlenici u proizvodnji. Međutim, ova se situacija brzo razvija, a sve više informacija postaje svakodnevno dostupno (u mnogim slučajevima, svaki sat), pa je naš plan u početku zahtijevati da svi zaposlenici koji ne rade sa sadržajem i koji nisu u produkciji naprave jednotjedni odlazak do kraja svibnja.

Potrebni su nam naši nadareni timovi za sadržaj kako bi nastavili sa svojim sjajnim radom kao spas za zajednice u kojima služimo, pa im dajemo rok do 31. srpnja da održe jednotjedni odmor.

Zbog potrebe održavanja vitalnih proizvodnih područja, zaposlenici na lokalnom tržištu će morati do 31. srpnja uzeti jedan tjedan odmora.

U lipnju ćemo procijeniti trebamo li nastaviti s našim planom za drugi tjedan puštanja u rad i odmah vas ažurirati.

Furloughovi se moraju uzimati u koracima od tjedan dana. Budući da vam tvrtka neće platiti tijekom odmora, možda nećete raditi. Ne očekujemo da ćete u tom razdoblju odgovarati na e-poštu ili obavljati bilo kakve druge radne funkcije. Važno je da neće doći do narušavanja zdravstvenih dobrobiti vaše tvrtke tijekom vašeg odmora. Vaši će menadžeri raditi s vama na zakazivanju datuma vašeg odmora.

Za razliku od prošlih godina, novo doneseni savezni stimulativni paket, CARES Act, može vam stvoriti pravo na saveznu naknadu za nezaposlene, pored državnih naknada, tijekom razdoblja. To je važan razlog zašto smo odabrali praćenje umjesto drugih mogućnosti. Pojedinosti o tome kako i u kojoj državi se prijaviti za državnu i saveznu nezaposlenost dobit ćete s izjavom o utjecaju na plaću.

Neki su zaposlenici pitali mogu li se prijaviti na dodatni tjedan odmora. Ti bi zaposlenici trebali razgovarati sa svojim menadžerima kako bi utvrdili jesu li dodatni dobrovoljni tjedni vjerojatni.

Ostale ključne informacije:

koliko je obećanja održao adut
  • Zakon o CARES-u dopušta dodatnih 600 dolara naknade za nezaposlene tjedno (povrh državnih iznosa) i nudi ovu naknadu do kraja Srpnja 2020 .
  • Sredstva za nezaposlenost i CARES Act možda neće biti dostupna u nekim državama, jer država možda neće smatrati da je prihvatljivo za nezaposlene ili se neće odreći jednotjednog razdoblja čekanja na nove zahtjeve.

401 (k) Obustava tvrtke za podudaranje - na snazi ​​od svibnja 2020. do prosinca 2020

Tvrtka će privremeno obustaviti svih 401 (k) utakmica počevši od svibnja, nastavljajući se do kraja godine. Iako neće biti podudaranja, vaši (ne-Roth) doprinosi i dalje su neoporezivi.

Tekući napori

I dalje ćemo se truditi ublažiti gubitke od oglašavanja i uštedjeti na troškovima gdje god je to moguće.

Želim naglasiti da su ove štedne inicijative privremene. Kao što sam spomenuo, nastavit ćemo pratiti situaciju i naš napredak i unositi sve potrebne prilagodbe, nadograđujući vas usput.

Znam da ovo nije lako primiti i radili smo na stvaranju poštenog plana koji vam i dalje pruža zdravstvene beneficije i prihode.

Bili smo na pozitivnom putu prije nego što nas je pogodila pandemija i vašim ćemo naporima raditi na tome da se vratimo tim putem. Zajedno smo na ovom putovanju. I zajedno ćemo to proći.

Ako imate bilo kakvih pitanja, obratite se svom menadžeru ili HR kontaktu. I dalje ću vas obavještavati o svim novostima.

Želim dobro zdravlje vama i vašim obiteljima.

Caroline

Rick Edmonds je Poynterov analitičar za medijske poslove. Može ga se dobiti na redmonds@poynter.org.

koje je predsjedničke izbore računalo prvo računalo